Los Tests
adaptados a la hoja de cálculo Excel sobre “El ancla de carrera
profesional” los he elaborado en base a dos (2) de los “Cuestionarios para
identificar tu ancla de carrera”:
adaptados a la hoja de cálculo Excel sobre “El ancla de carrera
profesional” los he elaborado en base a dos (2) de los “Cuestionarios para
identificar tu ancla de carrera”:
Primer Modelo: Original
de Edgar Schein quien identificó
ocho "anclas de carrera" (career anchors) y demostró, en su libro "Career Anchors: Discovering Your Real
Values", que las personas tienden a quedarse “atadas” a alguna de esas
anclas que son de su preferencia. La identificación de estas anclas de carrera
permite que las personas puedan evaluar sus preferencias y aversiones por
determinadas labores o espacios de su trabajo y de esa forma, tomar mejores decisiones,
y acertadas, acerca de continuar en su trabajo actual o buscar un empleo nuevo.
El concepto de "Amarres de Carrera" de Edgar Schein puede ayudar a
adquirir el conocimiento de uno mis mo en
las relaciones y crecimiento profesional.
de Edgar Schein quien identificó
ocho "anclas de carrera" (career anchors) y demostró, en su libro "Career Anchors: Discovering Your Real
Values", que las personas tienden a quedarse “atadas” a alguna de esas
anclas que son de su preferencia. La identificación de estas anclas de carrera
permite que las personas puedan evaluar sus preferencias y aversiones por
determinadas labores o espacios de su trabajo y de esa forma, tomar mejores decisiones,
y acertadas, acerca de continuar en su trabajo actual o buscar un empleo nuevo.
El concepto de "Amarres de Carrera" de Edgar Schein puede ayudar a
adquirir el conocimiento de uno mis mo en
las relaciones y crecimiento profesional.
Edgar H. Schein se graduó como psicólogo social y
ha sido Profesor en el MIT. Schein es un investigador curioso, habiendo
trabajado conjuntamente con Douglas Mc Gregor lo que le ha dado oportunidades
de familiarizarse con los procesos de transición y cambio organizacional dentro
de las empresas. Schein nació en Zurich, Suiza, en 1928. Emigró a los Estados
Unidos en el año 1939, fue educado en la Universidad de Chicago. En 1949 obtuvo
el Máster en Psicología por la Universidad de Stanford, y en 1952 obtuvo su
Doctorado en Psicología Social por la Universidad de Harvard. Se unió al MIT
Sloan School of Management en 1956 y fue nombrado profesor de psicología organizacional
y gestión en 1964. Desde 1968 a 1971, el Dr. Schein fue profesor de pregrado
para la planificación del MIT, y en 1972 se convirtió en el presidente del
Grupo de Estudios de Organización de la Escuela Sloan del MIT, cargo que ocupó
hasta 1982. En la actualidad, es profesor Sloan Fellows de Gestión emérito y
miembro de las Salas de la Sociedad de Massachusetts Audubon y la Boston Lyric
Opera. También es miembro de la junta asesora del Instituto de Operaciones
Nucleares y la Calidad Ambiental de la Junta de Revisión de ConEdison en Nueva
York.
ha sido Profesor en el MIT. Schein es un investigador curioso, habiendo
trabajado conjuntamente con Douglas Mc Gregor lo que le ha dado oportunidades
de familiarizarse con los procesos de transición y cambio organizacional dentro
de las empresas. Schein nació en Zurich, Suiza, en 1928. Emigró a los Estados
Unidos en el año 1939, fue educado en la Universidad de Chicago. En 1949 obtuvo
el Máster en Psicología por la Universidad de Stanford, y en 1952 obtuvo su
Doctorado en Psicología Social por la Universidad de Harvard. Se unió al MIT
Sloan School of Management en 1956 y fue nombrado profesor de psicología organizacional
y gestión en 1964. Desde 1968 a 1971, el Dr. Schein fue profesor de pregrado
para la planificación del MIT, y en 1972 se convirtió en el presidente del
Grupo de Estudios de Organización de la Escuela Sloan del MIT, cargo que ocupó
hasta 1982. En la actualidad, es profesor Sloan Fellows de Gestión emérito y
miembro de las Salas de la Sociedad de Massachusetts Audubon y la Boston Lyric
Opera. También es miembro de la junta asesora del Instituto de Operaciones
Nucleares y la Calidad Ambiental de la Junta de Revisión de ConEdison en Nueva
York.
Basándome
en Edgar Schein: “Cuestionario de Anclas de Carrera” (que anexo) he diseñado
una hoja de cálculo en Excel, incluido al final del mencionado anexo: “Cuestionario
de Anclas de Carrera”, tomado de “Extracto de Schein, E. H., Career Anchors:
Discovering Your Real Values; University Associates, San Diego, California”
(Fuente: Traducción y adaptación por Joan Noguera. Material reservado para usos
docentes).
Segundo Modelo: Adaptación de José Medina incluido en su libro “Dirige tu carrera. No dejes que otrosen Edgar Schein: “Cuestionario de Anclas de Carrera” (que anexo) he diseñado
una hoja de cálculo en Excel, incluido al final del mencionado anexo: “Cuestionario
de Anclas de Carrera”, tomado de “Extracto de Schein, E. H., Career Anchors:
Discovering Your Real Values; University Associates, San Diego, California”
(Fuente: Traducción y adaptación por Joan Noguera. Material reservado para usos
docentes).
decidan por ti”; una interesante herramienta para identificar el “ancla” de
tu carrera profesional. José Medina es Doctor en Psicología, Licenciado en
Químicas (UCM) y Licenciado en ICADE. Es experto en “Organization Development” por National
Training Laboratories Institute de Washington D.C. José Medina, incluye un “Cuestionario
para identificar tu ancla de carrera” y, adicionalmente, ofrece la posibilidad
de descargar una hoja de cálculo para la evaluación de tus anclas, según el
procedimiento descrito; sin embargo esta hoja Excel es elemental, adoleciendo
de fórmulas y resultados automáticos; así como tiene un diseño o formato muy
simple. Por ello, a partir de José
Medina: “Cuestionario para identificar tu ancla de carrera” (Fuente:
José Medina - “Dirige tu carrera. No dejes que otros decidan por ti”), he reelaborado y rediseñado esta hoja de
cálculo en Excel.
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